人才创新效能凸显 年均新增科技创新企业超万家
11月29日，成都高新区召开全区2019年人才大会。大会现场，《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》正式发布。据悉，人才新政在原有基础上新增了人才标准分类、人才安居保障、人才专项奖励、高层次“四派人才”招引、产业教授计划、高新“金熊猫卡”等条款，将进一步实现人才资源高效配置。
据了解，“金熊猫”人才新政重点从引得进、留得住、重培育、优服务几个方面着手，结合成都高新区主导产业和企业梯度培育工程，切实推动人才资源向创新动能转化。新政共计十二条，包含细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务等六个方面。成都高新区相关负责人表示，参照成都市ABCD四类人才标准，围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求，成都高新区出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》，将平台生态型龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的主要创始人依次认定为A、B、C类人才；将成都高新西区、空港新城、天府国际生物城D类人才认定范围放宽至本科学历；将在成都高新区开展科技创新的核心研发人员，按照研发能力、对高新区贡献度、所在企业能级等指标，逐次纳入ABC类人才认定范围，建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系。
值得一提的是，政策将加大力度支持创新创业发展，对高层次人才到成都高新区牵头开展的科技创新类项目，给予最高200万元项目扶持资金；对“四派人才”（蓉归派、海归派、创客派、学院派）创办的科技创新类企业，给予最高500万元启动资金支持。
目前，成都高新区聚集各类人才59.16万人，万人拥有本科（含）学历以上人才数居全国第6位；聚集诺贝尔奖获得者6人、院士20人，长江学者37人，四川省顶尖团队44个，成都市“蓉漂计划”439人，成都市顶尖团队44个。各类高端人才占四川省40%以上，占成都市50%以上。各类人才创办科技类企业5.5万家，累计获得有效发明专利16577件。2017年以来，年均人才净流入量2万人以上，年均新增科技创新企业1万家以上。“广大人才已成为成都高新区创新驱动发展的支柱性力量，”成都高新区相关负责人表示，将通过聚焦电子信息、生物医药、新经济和航空经济“3+1”主导产业，秉持公园城市建设理念，强化国际化营商环境建设，为各类人才提供创新创业、舒适宜居、便捷高效的发展环境，以人才资源优势助力成都高新区建设国家高质量发展示范区和世界一流高科技园区。（周渝利）
大会现场。
颁发高新金熊猫卡仪式。
（编辑：晏如）
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