南通家纺:从设计源头激发产业活力

文章来源: 中国知识产权报/中国知识产权资讯网
发布时间: 2018/10/16 11:56:00
  近日,一年一度的国内家纺画稿版权交易盛会——第十一届中国(川姜)家纺画稿交易会在江苏南通举行,65家国内外设计单位携带2万余幅原创家纺画稿作品参展,彰显南通家纺业的勃勃生机,而交易会期间举行的“张謇杯·2018中国国际家用纺织产品设计大赛”颁奖盛典,不仅展示一批水平颇高的原创家纺画稿,更是挖掘出一批颇具潜力的年轻设计师。

  此届交易会上,从画稿交易到设计大赛,“人才”成为关键词。画稿交易会上,几乎每家展台都打出了“高薪聘请优秀设计师”的招聘启事,当地主管部门也通过多渠道宣传人才引进、培养和落地的政策、规划等,希望吸引更多优秀人才,而在各个论坛上,多名国际知名设计师则受邀演讲,与业界探讨如何提高原创画稿水准以及如何创造经典作品、引领时尚等等。

  行业缺乏原创

  作为家纺产业链的首要环节,花型设计能对消费者产生最直观的影响,也是决定家纺产品销量的最重要因素之一,因此,优秀的设计人才是推动产业发展的重要力量。不过,记者在采访中了解到,国内家纺产业在专业人才培养、挖掘、潜力开发以及防止流失等方面存在多个痛点:首先,虽然许多高校都开设了设计专业,有的院校甚至还主攻艺术设计研究,但在实践中,不少学生还存在理论脱离实践、实操经验不足等问题。他们虽然拥有较高的专业水准,但未能掌握家纺行业的设计需求,短时间内难以设计出满足公众消费需求的作品,将这些学生培养成合格的家纺设计人才,还需要较长的时间。其次,有些设计师虽然在家纺行业已工作多年,但也存在一些问题,如难以突破创作瓶颈期进而源源不断地推出高水平且受市场欢迎的画稿作品等。

  同不少行业一样,家纺行业的人才流失问题也很严重。一些参展商告诉记者,家纺设计师大多为20岁到30岁的年轻人,对新鲜事物的接受能力较强,有想法也敢于执行,也正因如此,他们可能会频频跳槽,往往是公司花大力气培养出来一名设计师,刚能独挑大梁,便跳槽到其他公司。更有甚者,还出现设计主管带领设计团队整体离职的情况,给原公司带来较大的损失。

  另外,家纺设计是一个以原创为核心的行业,尊重版权是其长远健康发展的基础,然而,令不少家纺企业管理者头疼的是,有些设计师专业能力突出,但法律知识有限,分不清楚“抄袭模仿”和“学习借鉴”的界限,往往会打着学习借鉴的名义对他人作品进行抄袭和模仿,这不仅不利于其自身设计水平的提高,也给团队带来侵权风险,更伤害了设计品牌,丢失了市场和客户。

  多方共育人才

  为吸引优秀人才加盟,此届交易会上,许多家纺设计公司在进行画稿版权交易的同时,打起了人才抢夺战:或给予较高的薪资待遇,或提供公司股权、分红,或提供较高职位,赋予更大话语权,有的公司甚至承诺对业绩突出的员工奖励住房或者私家车等。

  事实上,对于家纺行业出现的人才难求问题,不止是家纺企业,相关政府部门、行业协会等也不断从政策、资金等多个方面来解决。据中国家用纺织品行业协会相关负责人介绍,为解决家纺行业人才缺失等问题,培养一批顶级的设计师,自2006年起,中国家用纺织品行业协会与江苏省南通市政府等多个部门每年联合举办设计大赛。今年的大赛于5月启动,共收到了来自海内外5个国家和地区的家纺企业、院校、独立设计师的341套(件)作品。值得一提的是,今年参赛作品的质量比往年有大幅提升,而获奖团队的年龄普遍偏小,不少获奖者是在读大学生。“通过此次大赛,我们挖掘了不少有创作潜力的年轻人才,只要稍加指导,他们就能创作出水平高又受市场认可的作品。不少参赛选手还未大学毕业,就已经收到知名公司的合作邀约。”该负责人介绍。

  经过多年发展,南通家纺城已经成为国内规模最大的家纺城之一,在国际上也颇具影响力。统计数据显示,截至目前,南通家纺城已拥有家纺设计研发机构200多家,从业人员超过5000人。南通家纺城之所以能汇聚如此大规模的人才,离不开当地政府、主管部门和家纺城管理委员会等部门的共同努力。据南通家纺城管理委员会相关负责人介绍,在家纺城发展初期,相关部门就十分注重人才的引进、培养,通过政策、资金、税收优惠等多方位的扶持,将外部人才引进来。此外,相关部门还加大同科研院校的合作,联合培养对口人才,加大“产学研”合作。“不久前,由南通家纺城携手POP家纺趋势网共同打造的‘南通设界’正式落户南通家纺城,能够提供融资源对接、产品展示、创业孵化、培训等全方位服务,有创业意愿但缺乏资金等资源的团队,在这里均可获得帮助和扶持。”南通家纺城管理委员会负责人表示。本报记者 姜 旭
 

(编辑:晏如)

 

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